การกำกับดูแลกิจการ
ผลการดำเนินงานที่สำคัญปี 2565
ได้รับการประเมิน ระดับดีเลิศ (Excellence) หรือ ระดับ 5 ดาว จากการเปิดเผยรายงานกำกับดูแลกิจการบริษัทจดทะเบียนโดยสมาคมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD) ต่อเนื่องเป็นปีที่ 4
ผลการประเมินการปฏิบัติงานของคณะกรรมการทั้งคณะอยู่ในระดับดีเยี่ยม การประเมินรายบุคคลอยู่ในระดับดีเยี่ยม
ได้รับการรับรอง ISO 27701 มาตรฐานการจัดการข้อมูลส่วนบุคคล (ส่วนขยายจาก ISO/IEC 27001 มาตรฐานจัดการความปลอดภัยของข้อมูล) จากระบบการบริหารงาน
ยกระดับคุณภาพสมาชิก CAC เป็น Change Agent ขยายเครือข่ายธุรกิจโปร่งใสไปยังบริษัทคู่ค้ากลุ่ม SMEs โดยการสนับสนุนให้บริษัทคู๋ค้าเข้าร่วมประกาศเจตนารมณ์แนวร่วมต่อต้านคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย เข้าร่วมเป็นสมาชิก CAC ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2
ของพนักงานทุกระดับได้รับการอบรม ทบทวน และผ่านการทดสอบหลักสูตรธรรมาภิบาลและการต่อต้านทุจริต การพัฒนาความยั่งยืน การบริหารความเสี่ยงด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์
ของคู่ค้าลำดับที่ 1 และสโตร์พาร์ตเนอร์ (ผู้ได้รับสิทธิ์ในการบริหารร้าน 7-Eleven) ได้รับการสื่อสารคู่มือจริยธรรมและแนวทางปฏิบัติสำหรับคู่ค้า
ได้รับการจัดอันดับความน่าเชื่อถือจากการจัดการความปลอดไซเบอร์ (Cyber Security Rating) จากบริษัทภายนอก (BITSIGHT) ที่ระดับ Advanced
การดำเนินงานที่สำคัญปี 2565
ปรับปรุง แก้ไขจริยธรรมธุรกิจและข้อพึงปฏิบัติในการทำงาน หมวดแข่งขันทางการค้าเพื่อให้เกิดผลความชัดเจนและเห็นผลในทางปฏิบัติ รวมถึงจัดทำแนวปฏิบัติและนโยบายทางการค้าที่เกี่ยวข้องกับการแข่งขันทางการค้า
จัดอบรมหลักสูตรธรรมาภิบาลและการต่อต้านทุจริต และความเสี่ยงด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ ให้แก่พนักงานทุกระดับ ผ่านระบบ E-Learning
จัดอบรมให้ความรู้เครื่องหมายฮาลาลให้กับผู้ปฏิบัติงานในร้าน 7-Eleven ทั้งหมด 2 ระดับ ได้แก่ ระดับผู้จัดการร้านในพื้นที่ภาคเหนือและภาคใต้ รวมจำนวนทั้งปี 3,859 สาขา และระดับผู้ช่วยผู้จัดการร้านในพื้นที่ภาคกลางและภาคใต้ รวมจำนวนทั้งปี 1,683 สาขา
ยกระดับการสร้างวัฒนาธรรมการทำงานที่สอดคล้องกับกฎหมาย กฎระเบียบ ข้อบังคับทางการค้า ตามสายวิชาชีพ จัดทำรายงานตรวจสอบ ให้กับหน่วยงานบริหารทรัพยากรบุคคล หน่วยงานปฏิบัติการ หน่วยงานบริหารทรัพย์สิน และสิ่งอำนวยความสะดวกขององค์กร รวมถึงหน่วยงานพัฒนาความยั่งยืน
สร้างความแข็งแกร่งให้กับระบบความปลอดภัยของข้อมูล ขยายผลนำ ISO 27001 และ ISO 27701 มาตรฐานการจัดการข้อมูลส่วนบุคคล ไปประยุกต์ใช้กับ 24Shopping ในขอบเขตการซื้อขายสินค้าผ่าน 24Shipping และระบบการบริหารงานบุคคล
การจำลองสถานการณ์การโจมตีจากภัยคุกคามไซเบอร์ (Cyber Drills) 4 ครั้งแต่ปี และทดสอบแผนตอบสนองเหตุการณ์ละเมิดความปลอดภัยไซเบอร์และข้อมูลรั่วไหล 2 ครั้งต่อปี
ส่งเสริม ให้ความรู้ และสนับสนุน SMEs ประกาศเจตนารมณ์เข้าร่วมเป็นสมาชิก CAC
ผู้มีส่วนได้เสียหลักที่ได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ
คู่ค้า ผู้ส่งมอบสินค้าหรือบริการ และเจ้าหนี้ทางการค้า
การจัดหาวัตถุดิบ สรรหาสินค้าและบริการ
คู่ค้า ผู้ส่งมอบสินค้าหรือบริการ และเจ้าหนี้ทางการค้า
การผลิต วิจัยและพัฒนาสินค้า
การจัดส่งและกระจายสินค้า
ชุมชน พนักงาน พันธมิตรธุรกิจ
การตลาดและการจัดจำหน่ายสินค้าและบริการ
ลูกค้า ผู้ถือหุ้น และนักลงทุน
การรับผิดชอบต่อลูกค้าและบริการหลังการขาย
สนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน
SDG 12 สร้างหลักประกันให้มีรูปแบบการบริโภค และผลิตที่ยั่งยืน
12.6 สนับสนุนให้บริษัท โดยเฉพาะบริษัทข้ามชาติและบริษัทขนาดใหญ่ รับแนวปฏิบัติที่ยั่งยืนไปใช้และผนวกข้อมูลด้านความยั่งยืนลงในวงจรการรายงานของบริษัทเหล่านั้น
SDG 16 ส่งเสริมสังคมที่สงบสุขและครอบคลุมเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน ให้ทุกคนเข้าถึงความยุติธรรมอย่างเท่าเทียมแก่ทุกคน
16.3 ส่งเสริมนิติธรรมทั้งในระดับชาติและระหว่างประเทศ และสร้างหลักประกันว่าจะมีการเข้าถึงความยุติธรรมอย่างเท่าเทียมแก่ทุกคน
16.5 ลดการทุจริตในตำแหน่งหน้าที่และการรับสินบนทุกรูปแบบ
16.7 สร้างหลักประกันว่าจะมีกระบวนการตัดสินใจทีี่มีความรีับผิดชอบ ครอบคลุม มีส่วนร่วมและมีความเป็นตัวแทนที่ดี ในทุกระดับการตัดสินใจ
ผลการดำเนินงานเทียบเป้าหมาย
เป้าหมายปี 2573
ได้รับการจัดอันดับการกำกับดูแลกิจการในระดับดีเลิศ (Excellence) โดยสถาบันที่ได้รับการยอมรับในระดับสากล
ความก้าวหน้าเทียบกับเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาว
สรุปผลการดำเนินงาน ปี 2565
องค์ประกอบคณะกรรมการบริษัท
เพศชาย
เพศหญิง
ระยะเวลาดำรงตำแหน่งเฉลี่ย
กรรมการที่เป็นผู้บริหาร
กรรมการอิสระ
กรรมการที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการบริหาร
การอบรมและสื่อสารด้านธรรมาภิบาลและต่อต้านการทุจริต
พนักงาน ซีพี ออลล์
ได้รับการสื่อสาร
ลงนามรับทราบ
ได้รับการฝึกอบรม
พนักงาน บริษัทย่อย
ได้รับการสื่อสาร
ลงนามรับทราบ
ได้รับการฝึกอบรม
คู่ค้าลำดับที่ 1
ได้รับการสื่อสาร
ลงนามรับทราบ
ได้รับการฝึกอบรม
สร้างวัฒนธรรมการทำงานให้มีการปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ
หน่วยงานที่มีความเสี่ยงด้านกฎหมายและการทุจริตได้รับการประเมินความเสี่ยง
หน่วยงานที่มีความเสี่ยงมีมาตรการการจัดการความเสี่ยง
การทุจริตคอร์รัปชัน
การรายงานทุจริตที่ตรวจพบ
ปี 2565 | ||
---|---|---|
รายงานทุจริตที่ตรวจพบ |
|
|
ตรวจสอบแล้วพบว่าทุจริตจริง |
|
|
ดำเนินการแก้ไข |
|
สัดส่วนพื้นที่ดำเนินการที่เกิดการทุจริต
ร้าน 7-Eleven
ศูนย์กระจายสินค้า
สำนักงาน
อัตราการทุจริตร้าน 7-Eleven เฉลี่ยต่อร้านต่อปี
ข้อร้องเรียนการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล (กรณี) ที่ผ่านการพิสูจน์แล้วว่าผิดจริง
ข้อมูลลูกค้า
ข้อมูลคู่ค้า
หน่วยกำกับดูแล
ความเสี่ยงและโอกาส
การกำกับดูแลกิจการที่ดีจะช่วยเสริมสร้างประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจขององค์กร โดยการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจและสร้างความเชื่อมั่น พร้อมกันนี้ การดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใส ปราศจากการทุจริต คำนึงถึงคุณธรรม และสิทธิมนุษยชน จะช่วยยกระดับความเชื่อมั่นของผู้มีส่วนได้เสียที่มีต่อองค์กรและดึงดูดความสนใจของนักลงทุน รวมทั้งเป็นแนวทางสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวไปสู่การดำเนินธุรกิจที่ยั่งยืน นอกจากนี้ การจัดการความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นต่อองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ ภายใต้กฎหมายและการกำกับดูแลของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ควบคู่ไปกับสื่อสารและสร้างความเข้าใจแก่พนักงานทุกระดับให้สามารถนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง จะช่วยลดความเสี่ยงเกี่ยวกับประเด็นการละเมิดสิทธิมนุษยชนและกฎหมาย ซึ่งปัจจุบันการบูรณาการด้านความยั่งยืนและการกำกับดูแลกิจการเป็นประเด็นที่ผู้มีส่วนได้เสียให้ความสำคัญ และถือเป็นความท้าทายขององค์กรในการเตรียมความพร้อมและดำเนินธุรกิจเพื่อที่จะก้าวไปสู่การเป็นผู้นำด้านความยั่งยืนต่อไป
แนวทางการดำเนินงาน
บริษัทกำหนดให้มีคณะกรรมการกำกับดูแลด้านความยั่งยืนและบรรษัทภิบาลขององค์กร ทำหน้าที่กำหนดนโยบายการกำกับดูแลกิจการ นโยบายความยั่งยืนด้านการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชัน กำหนดจริยธรรมธุรกิจและข้อพึงปฏิบัติในการทำงาน รวมถึงทบทวนนโยบายการกำกับดูแลกิจการอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้สอดคล้องกับหลักบรรษัทภิบาลของหน่วยงานกำกับดูแลตามกฎหมายและแนวปฏิบัติสากลอย่างเหมาะสม บริษัทจัดให้มีการอบรมหลักสูตรธรรมาภิบาลและการต่อต้านทุจริตให้แก่พนักงานทุกระดับ พร้อมทั้งจัดทดสอบความรู้หลังจากจบการอบรม เพื่อสร้างความตระหนักและส่งเสริมความรู้ ความเข้าใจต่อการดำเนินงานที่ดีตามหลักธรรมาภิบาล อีกทั้งสนับสนุนการสร้างจิตสำนึกที่ดีเพื่อมุ่งสู่การเป็นองค์กรที่ดำเนินธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพและโปร่งใส ตลอดจนขับเคลื่อนองค์กรไปสู่การเป็นผู้นำด้านความยั่งยืนในด้านการกำกับดูแลกิจการที่ดี
นอกจากนี้ บริษัทดำเนินธุรกิจตามแนวทางการปฏิบัติงานตามกฎหมาย กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจทั้งภายในประเทศและต่างประเทศ โดยยึดหลักจริยธรรมธุรกิจและข้อพึงปฏิบัติในการทำงาน (Business Ethics and Code of Conduct) ซึ่งเป็นแนวทางในการดำเนินงานและปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริจ ยึดหลักนิติธรรม มีความโปร่งใส ตั้งมั่นอยู่ในความยุติธรรมและคุณธรรม ให้ความสำคัญต่อลูกค้า มีความรับผิดชอบต่อสังคม ไม่เกี่ยวข้องกับการเมือง คำนึงถึงผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชน ไม่เกี่ยวข้องกับการเรียกรับหรือจ่ายสินบน ไม่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์และไม่กระทำการใดๆ ที่เป็นการล่วงละเมิดทรัพย์สินทางปัญญาหรือลิขสิทธิ์ของผู้อื่น
หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
1 ตระหนักถึงบทบาท และความรับผิดชอบในฐานะผู้นำที่สร้างคุณค่าให้แก่กิจการอย่างยั่งยืน
2 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายหลักของกิจการที่เปลี่ยนไปเพื่อความยั่งยืน
3 เสริมสร้างคณะกรรมการที่มีประสิทธิผล
4 สรรหาและพัฒนาผู้บริหารระดับสูงและการบริหารบุคคล
5 เสริมสร้างนวัตกรรมและการประกอบธุรกิจ
6 ดูแลให้มีระบบการบริหารความเสี่ยงและการควบคุมภายในที่เหมาะสม
7 รักษาความน่าเชื่อถือทางการเงินและการเปิดเผยข้อมูล
8 สนับสนุนการมีส่วนร่วม และการสื่อสารกับผู้ถือหุ้น
ESG Issue That May Impaot Investment Performance
1. สิ่งแวดล้อม
- การจัดการทรัพยากร
- ลดการปล่อยก๊าซเรือกกระจก
- อุบัติการณ์ด้านสิ่งแวดล้อม
- การบรรเทาผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อม
2. สังคม
- สิทธิมนุษยชน
- สร้างความสัมพันธ์กับชุมชน
- การตรวจสอบห่วงโซ่อุปทาน
3. ธรรมาภิบาล
- ค่าตอบแทนผู้บริหาร
- สิทธิของผู้ถือหุ้น
- ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ
- วิสัยทัศน์
นโยบายการกำกับดูแลกิจการของ ซีพี ออลล์
สิทธิของผู้ถือหุ้น
การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียม
บทบาทของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส
ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ
การบริหารความเสี่ยง
จริยธรรมและจรรยาบรรณทางธุรกิจ
นโยบายต่อต้านคอร์รัปชัน
การป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์
โครงสร้างการกำกับดูแลกิจการ
คณะกรรมการชุดย่อย
บริษัทมีคณะกรรมการชุดย่อยที่เป็นอิสระในการปฏิบัติหน้าที่ภายใต้ความรับผิดชอบต่อคณะกรรมการบริษัท ซึ่งมีหน้าที่ความรับผิดชอบที่สำคัญประกอบไปด้วย
คณะกรรมการตรวจสอบ | คณะกรรมการกำกับดูแลความยั่งยืนและบรรษัทภิบาล | คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนและสรรหากรรมการ |
---|---|---|
|
|
|
โครงสร้างคณะกรรมการบริษัท
บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) มีคณะกรรมการบริษัทจำนวน 16 ท่าน ประกอบด้วยกรรมการที่เป็นผู้บริหารจำนวน 5 ท่าน กรรมการที่เป็นอิสระจำนวน 6 ท่าน และกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารจำนวน 5 ท่าน นอกจากนี้ บริษัทมอบอำนาจในการดำเนินงานโดยแบ่งอำนาจดำเนินงานระหว่างประธรรมการ (Chairman) และประธานกรรมการหาร (CEC) ไว้อย่างชัดเจนและต้องไม่เป็นบุคคลเดียวกัน ทั้งนี้บริษํทได้มีการเปิดเผยข้อมูลความรู้ความชำนาญเฉพาะด้านของคณะกรรมการบริษัท ผ่านเมทริกซ์ความรู้ความชำนาญเฉพาะด้านของคณะกรรมการบริษัท (Board Skills Matrix) และข้อมูลประสบการณ์ของคณะกรรมการบริษัท (ฺBoard Industry Experience) เพื่อแสดงถึงความเชี่ยวชาญ ทักษะ และประสบการณ์ตลอดจนคุณสมบัติที่เหมาะสมในตำแหน่งกรรมการบริษัทให้สอดคล้องตามมาตรฐานการจำแนกอุตสาหกรรมระดับโลก (Gloabl Industry Classification Standard : GICS) กลุ่มสินค้าที่จำเป็นต่อการดำรงชีวิต (Consumer Staples) และดำเนินงานตอบสนองต่อกลยุทธ์และเป้าหมายของบริษัท ตลอดจนมีผู้มีส่วนได้เสียอย่างมีประสิทธิภาพ
โครงการสำรวจการกำกับดูแลกิจการบริษัทจดทะเบียนไทย ประจำปี 2565 (ต่อเนื่อง)
บริษัทเข้ารับการประเมินการเปิดเผยรายงานการกำกับดูแลกิจการบริษัทจดทะเบียนไทย ประจำปี 2565 จากสมาคนส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (Thai Institute of Director: IOD) โดยมีหลักเกณฑ์การประเมินใน 5 หมวด ได้แก่ 1) สิทธิของผู้ถือหุ้น 2) การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน 3) การคำนึงถึงบทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย 4) การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส 5) ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ โดยบริษัทได้รับผลการประเมินในระดับดีเลิศ (Excellence) หรือ 5 ดาว และมีคะแนนสูงกว่าค่าเฉลี่ยของบริษัทในกลุ่ม SET 100 Index และ SET 50 Index ในทุกหมวด นอกจากนี้ บริษัทได้รับการจัดอันดับให้อยู่ในกลุ่มที่มีคะแนนสูงสุด (Top Quarile) ของบริษัทที่มีมูลค่าการตลอด (Market Capitalization) ขนาด 10,000 ล้านบาทขึ้นไปอีกด้วย
ความรู้ความชำนาญเฉพาะด้าน ของกรรมการบริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน)
รายชื่อคณะกรรมการ | ความรู้ ความชำญ และประสบการณ์เฉพาะด้านของคณะกรรมการ | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
อุตสาหกรรม ค้าปลีกและการตลาด | เศรษฐ์ศาสตร์การเงิน และการธนาคาร | การบัญชีและการตรวจสอบภายใน | บริหารความเสี่ยงและจัดการภาวะวิกฤติ | เทคโนโลยีดิจิทัลสารสนเทศ และความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ | บริหารธุรกิจและการจัดการองค์กร | กฎหมายและคดีความ | ความมั่นคงและสังคม | |
1. ศ.(พิเศษ) ประสพสุข บุญเดช | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ||||
2. พล.ต.อ.พัชรวาท วงษ์สุวรรณ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ||||
3. นายผดุง เตชะศรินทร์ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | |
4. นายปรีดี บุญยัง | ✔ | ✔ | ✔ | |||||
5. นางนํ้าผึ้ง วงศ์สมิทธิ์ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ||||
6. ศ.(พิเศษ) ดร.กิตติพงษ์ กิตยารักษ์ | ✔ | ✔ | ✔ | |||||
7. นายสุภกิต เจียรวนนท์ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ||
8. นายก่อศักดิ์ ไชยรัศมีศักดิ์ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | |||
9. นายศุภชัย เจียรวนนท์ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | |||
10. นายธานินทร์ บูรณมานิต | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ||||
11. นายอดิเรก ศรีประทักษ์ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | |||
12. นายอำรุง สรรพสิทธิ์วงศ์ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ||
13. นายณรงค์ เจียรวนนท์ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ||
14. นายประเสริฐ จารุพนิช | ✔ | ✔ | ✔ | |||||
15. นายพิทยา เจียรวิสิฐกุล | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | |||
16. นายปิยะวัฒน์ ฐิตะสัทธาวรกุล | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ |
- อุตสาหกรรมค้าปลีกและการตลาด ครอบคลุมความชำนาญ ประสบการณ์การขนส่งและกระจายสินค้า
- เศรษฐศาสตร์ การเงิน และการธนาคาร ครอบคลุมความชำนาญ ประสบการณ์ด้านการคลัง และสถาบันการเงิน รวมถึงตลาดทุน
- เทคโนโลยีดิจิทัล สารสนเทศ และความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ ครอบคลุมความชำนาญ ประสบการณ์ด้านพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์
- บริหารธุรกิจและการจัดการองค์กร ครอบคลุมความชำนาญ ประสบการณ์ด้านบริหารจัดการองค์กร ธุรกิจระหว่างประเทศ การตลาด การบริหารทรัพยากรมนุษย์
- กฎหมายและคดีความ ครอบคลุมความชำนาญ ประสบการณ์ด้านกฎหมายแพ่ง/พาณิชย์ กฎหมายอาญา กฎหมายระหว่างประเทศ และกฎหมายมหาชน
- ความมั่นคงและสังคม ครอบคลุมความชำนาญ ประสบการณ์ด้านความมั่นคงระดับประเทศ ด้านการข่าว และการเมือง/การปกครอง
สามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับประสบการณ์ตาม GICS Level1classification ของกรรมการอิสระ และกรรมการที่ไม่ใช่ผู้บริหาร ได้ที่ —> Board Industry Experience
ข้อมูลอื่นๆ
การจัดโครงสร้างการบริหารงานด้านงานกำกับดูแลโดยคณะกรรมการบริษัท
1. คณะกรรมการบริษัท
ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2565 คณะกรรมการของบริษัทมีจำนวนทั้งสิ้น 16 คน ประกอบด้วย กรรมการที่เป็นผู้บริหาร จำนวน 5 คน กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร จำนวน 11 คน ประกอบด้วย กรรมการอิสระจำนวน 6 คน (คิดเป็น 1 ใน 3 ของกรรมการทั้งคณะ) กรรมการที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการบริหารงาน จำนวน 5 คน (คิดเป็นสัดส่วน 1 ใน 3 ของกรรมการทั้งคณะ)
รายชื่อคณะกรรมการบริษัท
รายชื่อคณะกรรมการบริษัท | ตำแหน่ง |
---|---|
1. ศ. (พิเศษ) ประสพสุข บุญเดช | กรรมการอิสระและประธานกรรมการกำกับดูแลความยั่งยืนและบรรษัทภิบาล |
2. พล.ต.อ. พัชรวาท วงษ์สุวรรณ | กรรการอิสระ ประธานกรรมการกำหนดค่าตอบแทนและสรรหากรรมการ กรรมการกำกับดูแลความยั่งยืนและบรรษัทภิบาล |
3. นายผดุง เดชะศรินทร์ | กรรมการอิสระ ประธานกรรมการตรวจสอบ กรรมการกำกับดูแลความยั่งยืนและบรรษัทภิบาล และกรรมการกำหนดค่าตอบแทนและสรรหากรรมการ |
4. นายปรีดี บุญยัง | กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ |
5. นางน้ำผึ้ง วงศ์สมิทธ์ | กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ |
6. ศ. (พิเศษ) ดร. กิตติพงษ์ กิตยารักษ์ | กรรมการอิสระ |
7. นายสุภกิต เจียรวนนท์ | ประธานกรรมการ |
8. นายก่อศักดิ์ ไชยรัศมีศักดิ์1 | รองประธานกรรมการและประธานกรรมการบริหาร |
9. นายศุภชัย เจียรวนนท์2 | รองประธานกรรมการและกรรมการกำหนดค่าตอบแทนและสรรหากรรมการ |
10. นายธานินทร์ บูรณมานิต1 | รองประธานกรรมการและรองประธานกรรมการบริหาร |
11. นายอดิเรก ศรีประทักษ์2 | กรรมการ |
12. นายอำรุง สรรพสิทธิ์วงศ์2 | กรรมการ กรรมการบริหาร และกรรมการกำกับดูแลความยั่งยืนและบรรษัทภิบาล |
13. นายณรงค์ เจียรนนท์2 | กรรมการ |
14. นายประเสริฐ จารุพนิช1 | กรรมการ |
15. นายพิทยา เจียรวิสิฐกุล2 | กรรมการและรองประธานกรรมการบริหาร |
16. นายปิยะวัฒน์ ฐิตะสัทธาวรกุล2 | กรรมการและรองประธานกรรมการบริหาร |
หมายเหตุ : กรรมการลำดับที่ 8-16 เป็นกรรมการที่มีอำนาจลงนามผูกพันธ์บริษัท
คำนิยาม
คณะกรรมการบริษัทมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรมีหน้าที่และความรับผิดชอบในการกำกับดูแลกิจการให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่จะก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่บริษัทบนพื้นฐานของความรับผิดชอบต่อสังคม คำนึงถึงผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม เป็นธรรมต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่าย ภายใต้นโยบายการกำกับดูแลกิจการและนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชันของบริษัท โดยปฏิบัติให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์และข้อบังคับของบริษัท กฎบัตรและแนวปฏิบัติของคณะกรรมการ มติคณะกรรมการ ตลอดจนมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น รายละเอียดเพิ่มเติมของคณะกรรมการบริษัท
2. การดำรงตำแหน่งของคณะกรรมการ ในคณะกรรมการชุดย่อย
คณะกรรมการชุดย่อยภายใต้คณะกรรมการบริษัทมี 3 คณะ คือ คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการกำกับดููแลความยั่งยืนและบรรษัทภิบาล และคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนและสรรหากรรมการ
คณะกรรมการตรวจสอบ
1. นายผดุง เดชะศรินทร์* | ประธานกรรมการตรวจสอบ |
2. นายปรีดี บุญยัง | กรรมการตรวจสอบ |
3. นางน้ำผึ้ง วงศ์สมิทธ์ | กรรมการตรวจสอบ |
* กรรมการตรวจสอบที่มีความรู้และประสบการณ์ด้านบัญชีและการเงิน และสามารถทำหน้าที่ในการสอบทานความน่าเชื่อถือของงบการเงิน
คณะกรรมการกำกับดูแลความยั่งยืนและบรรษัทภิบาล
1. ศ. (พิเศษ) ประสพสุข บุญเดช* | ประธานกรรมการกำกับดูแลความยั่งยืนและบรรษัทภิบาล |
2. พล.ต.อ. พัชรวาท วงษ์สุวรรณ* | กรรมการกำกับดูแลความยั่งยืนและบรรษัทภิบาล |
3. นายผดุง เดชะศรินทร์* | กรรมการกำกับดูแลความยั่งยืนและบรรษัทภิบาล |
4. นายอำรุง สรรพสิทธิ์วงศ์ | กรรมการกำกับดูแลความยั่งยืนและบรรษัทภิบาล |
* เป็นกรรมการอิสระ
คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนและสรรหากรรมการ
1. พล.ต.อ. พัชรวาท วงษ์สุวรรณ* | ประธานกรรมการกำหนดค่าตอบแทนและสรรหากรรมการ |
2. นายผดุง เดชะศรินทร์* | กรรมการกำหนดค่าตอบแทนและสรรหากรรมการ |
3. นายศุภชัย เจียรวนนท์ | กรรมการกำหนดค่าตอบแทนและสรรหากรรมการ |
* เป็นกรรมการอิสระ
3. สรุปผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการในรอบปีที่ผ่านมา
การประชุมคณะกรรมการ
รายชื่อคณะกรรมการบริษัทและการเข้าร่วมประชุุมของกรรมการในปี 2565
(จำนวนครั้งที่่เข้าประชุุมในช่วงที่เป็นกรรมการ)
รายชื่อกรรมการ | ตำแหน่ง | ประชุมคณะกรรมการ (8 ครั้ง) |
ประชุมคณะกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร (1 ครั้ง) | ผู้ถือหุ้นสามัญประจำปี (1 ครั้ง) |
---|---|---|---|---|
1. ศ. (พิเศษ) ประสพสุข บุญเดช | กรรมการอิสระ | 8/8 | 1/1 | 1/1 |
2. พล.ต.อ. พัชรวาท วงษ์สุวรรณ | กรรมการอิสระ | 8/8 | 1/1 | 1/1 |
3. นายผดุง เดชะศรินทร์ | กรรมการอิสระ | 8/8 | 1/1 | 1/1 |
4. นายปรีดี บุญยัง | กรรมการอิสระ | 7/8 | 1/1 | 1/1 |
5. นางน้ำผึ้ง วงศ์สมิทธ์ | กรรมการอิสระ | 8/8 | 1/1 | 1/1 |
6. ศ. (พิเศษ) ดร. กิตติพงษ์ กิตยารักษ์ | กรรมการอิสระ | 7/8 | 0/1 | 1/1 |
7. นายสุภกิต เจียรวนนท์ | ประธานกรรมการ | 6/8 | 1/1 | 1/1 |
8. นายก่อศักดิ์ ไชยรัศมีศักดิ์* | รองประธานกรรมการ | 8/8 | - | 1/1 |
9. นายศุภชัย เจียรวนนท์ | รองประธานกรรมการ | 7/8 | 1/1 | 1/1 |
10. นายธานินทร์ บูรณมานิต* | รองประธานกรรมการ | 7/8 | 1/1 | 1/1 |
11. นายอดิเรก ศรีประทักษ์ | กรรมการ | 8/8 | 1/1 | 1/1 |
12. นายอำรุง สรรพสิทธิ์วงศ์* | กรรมการ | 7/8 | - | 1/1 |
13. นายณรงค์ เจียรนนท์ | กรรมการ | 8/8 | 1/1 | 1/1 |
14. นายประเสริฐ จารุพนิช | กรรมการ | 8/8 | 1/1 | 1/1 |
15. นายพิทยา เจียรวิสิฐกุล* | กรรมการ | 8/8 | - | 1/1 |
16. นายปิยะวัฒน์ ฐิตะสัทธาวรกุล* | กรรมการ | 8/8 | - | 1/1 |
หมายเหตุ * หมายถึง กรรมการที่เป็นกรรมการบริหาร
การประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการ
บริษัทฯ ได้จัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานและทบทวนผลการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัทและคณะกรรมการชุดย่อยเป็นประจำทุุกปีอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง เพื่อช่วยให้กรรมการของบริษัทฯ ได้มีการพิจารณาทบทวนผลงาน ปัญหาและอุุปสรรคต่างๆ ในระหว่างปีที่ผ่านมา อันจะช่วยให้การทำงานของคณะกรรมการมีประสิทธิผลมากขึ้นเพราะทราบถึงความรับผิดชอบของตนได้ชัดเจนและยังเป็นการช่วยปรับปรุุงความสัมพันธ์ระหว่างคณะกรรมการบริษัทกับฝ่ายจัดการ การประเมินผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการบริษัทแบ่งออกเป็น 2 แบบ คือการประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการทั้งคณะ (As a whole) และการประเมินผลการปฏิบัติงานของตนเอง (Self-assessment)
การจ่ายค่าตอบแทนกรรมการรายบุคคล
คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนและสรรหากรรมการ เป็นผู้พิจารณาหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนกรรมการก่อนนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณาเห็นชอบและนำเสนอต่อที่ประชุุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาอนุุมัติเป็นประจำทุุกปี โดยมีการพิจารณาปรับปรุุงหลักเกณฑ์ให้เหมาะสมเมื่อเปรียบเทียบกับอุุตสาหกรรมเดียวกันและอยู่ระดับที่จููงใจและรักษากรรมการที่มีคุณภาพ
(1) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน
ที่ประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปี 2565 เมื่อวันที่ 22 เมษายน 2565 ได้อนุมัติค่าตอบแทนประจำรายเดือนของกรรมการในอัตราเดิมตามที่ที่ประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปี 2564 ได้อนุมัติไว้เมื่อวันที่ 23 เมษายน 2564 และยังคงเป็นอัตราเดิมตั้งแต่ที่ประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปี 2559 ได้อนุมัติไว้เมื่อวันที่ 21 เมษายน 2559 ดังนี้
1. กรรมการอิสระที่เป็นประธานกรรมการในคณะกรรมการชุดย่อย | 120,000 บาท/คน |
2. กรรมการอิสระที่เป็นกรรมการในคณะกรรมการชุดย่อย | 100,000 บาท/คน |
3. กรรมการอิสระที่ไม่ได้เป็นกรรมการในคณะกรรมการชุดย่อย | 80,000 บาท/คน |
4. ประธานกรรมการ | 120,000 บาท/คน |
5. รองประธานกรรมการ | 100,000 บาท/คน |
6. กรรมการ | 60,000 บาท/คน |
โดยกรรมการอิสระที่ทำหน้าที่เป็นกรรมการในคณะกรรมการชุดย่อยหลายคณะจะได้รับค่าตอบแทนที่อัตราสูงสุดเพียงคณะเดียว นอกจากนี้ทีประชุุมผู้ถือหุ้นยังได้อนุุมัติเงินโบนัสให้กรรมการในอัตราร้อยละ 0.50 ของเงินปันผลที่มีการจ่ายให้ผู้ถือหุ้น โดยประธานกรรมการจะเป็นผู้พิจารณากำหนดจำนวนเงินที่เหมาะสมเพื่อจัดสรรให้กรรมการแต่ละคน
ค่าตอบแทนกรรมการบริษัทตั้้งแต่วันที่ 1 มกราคม – 31 ธันวาคม 2565 (หน่วย : บาท)
ชื่อกรรมการ | ตำแหน่ง | ค่าตอบแทน | โบนัส | รวม |
---|---|---|---|---|
1. ศ. (พิเศษ) ประสพสุข บุญเดช | กรรมการอิสระและประธานกรรมการกำกับดูแลความยั่งยืนและบรรษัทภิบาล | 1,440,000 | 2,454,000 | 3,894,000 |
2. พล.ต.อ. พัชรวาท วงษ์สุวรรณ | กรรการอิสระ ประธานกรรมการกำหนดค่าตอบแทนและสรรหากรรมการ กรรมการกำกับดูแลความยั่งยืนและบรรษัทภิบาล | 1,440,000 | 2,454,000 | 3,894,000 |
3. นายผดุง เดชะศรินทร์ | กรรมการอิสระ ประธานกรรมการตรวจสอบ กรรมการกำกับดูแลความยั่งยืนและบรรษัทภิบาล และกรรมการกำหนดค่าตอบแทนและสรรหากรรมการ | 1,440,000 | 2,454,000 | 3,894,000 |
4. นายปรีดี บุญยัง | กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ | 1,200,000 | 2,045,000 | 3,245,000 |
5. นางน้ำผึ้ง วงศ์สมิทธ์ | กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ | 1,200,000 | 2,045,000 | 3,245,000 |
6. ศ. (พิเศษ) ดร. กิตติพงษ์ กิตยารักษ์* | กรรมการอิสระ | 960,000 | 363,000 | 1,323,000 |
7. นายสุภกิต เจียรวนนท์ | ประธานกรรมการ | 1,440,000 | 2,045,000 | 3,894,000 |
8. นายก่อศักดิ์ ไชยรัศมีศักดิ์ | รองประธานกรรมการ | 1,200,000 | 2,045,000 | 3,245,000 |
9. นายศุภชัย เจียรวนนท์ | รองประธานกรรมการและกรรมการกำหนดค่าตอบแทนและสรรหากรรมการ | 1,200,000 | 2,045,000 | 3,245,000 |
10. นายธานินทร์ บูรณมานิต | รองประธานกรรมการ | 1,200,000 | 1,227,000 | 2,427,000 |
11. นายอดิเรก ศรีประทักษ์ | กรรมการ | 720,000 | 1,227,000 | 1,947,000 |
12. นายอำรุง สรรพสิทธิ์วงศ์ | กรรมการ กรรมการบริหาร และกรรมการกำกับดูแลความยั่งยืนและบรรษัทภิบาล | 720,000 | 1,227,000 | 1,947,000 |
13. นายณรงค์ เจียรนนท์ | กรรมการ | 720,000 | 1,227,000 | 1,947,000 |
14. นายประเสริฐ จารุพนิช | กรรมการ | 720,000 | 1,227,000 | 1,947,000 |
15. นายพิทยา เจียรวิสิฐกุล | กรรมการ | 720,000 | 1,227,000 | 1,947,000 |
16. นายปิยะวัฒน์ ฐิตะสัทธาวรกุล | กรรมการ | 720,000 | 1,227,000 | 1,947,000 |
รวม | 17,040,000 | 26,948,000 | 43,988,000 |
* ศ. (พิเศษ) ดร. กิตติพงษ์ กิตยารักษ์ ได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการของบริษัทฯ ตั้งแต่ 12 ตุลาคม 2564
นอกจากนี้คณะกรรมการตรวจสอบของบริษัทฯ ทั้งคณะยังได้รับค่าตอบแทนจากบริษัทย่อย (คือสถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์) ในฐานะกรรมการตรวจสอบ ในปี 2565 รวม 38,000 บาท
ค่าตอบแทนกรรมการบริษัทย่อย (บริษัท สยามแม็คโคร จำกัด (มหาชน)
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม – 31 ธันวาคม 2565 (หน่วย : บาท)
รายชื่อกรรมการ | ตำแหน่ง | ค่าตอบแทน | โบนัส | รวม |
---|---|---|---|---|
1. นายศุภชัย เจียรวนนท์ | ประธานกรรมการ | 1,860,000 | 2,455,000 | 4,315,000 |
2. ศ. (พิเศษ) ประสพสุข บุญเดช(1) | กรรมการอิสระและกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน | 1,322,333 | 1,663,100 | 2,985,433 |
3. นายก่อศักดิ์ ไชยรัศมีศักดิ์ | รองประธานกรรมการที่ 1 และกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน | 1,260,000 | 1,663,100 | 2,923,100 |
4. นายธานินทร์ บูรณมานิต(2) | รองประธานกรรมการที่ 2 | 836,667 | - | 836,667 |
5. นายอำรุง สรรพสิทธิ์วงศ์ | กรรมการและกรรมการกำกับดูแลกิจการ | 1,260,000 | 1,663,100 | 2,923,100 |
6. นายอดิเรก ศรีประทักษ์ | กรรมการ | 1,200,000 | 1,583,900 | 2,783,900 |
7. นายณรงค์ เจียรนนท์ | กรรมการ | 1,200,000 | 1,583,900 | 2,783,900 |
8. นายประเสริฐ จารุพนิช | กรรมการ | 1,200,000 | 1,583,900 | 2,783,900 |
9. นายพิทยา เจียรวิสิฐกุล | กรรมการ | 1,200,000 | 1,583,900 | 2,783,900 |
10. นายปิยะวัฒน์ ฐิตะสัทธาวรกุล | กรรมการ | 1,200,000 | 1,583,900 | 2,783,900 |
(1) ศ. (พิเศษ) ประสพสุข บุญเดช มีการปรับค่าตอบแทนรายเดือนระหว่างปีหลังจากดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน เมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม 2565
(2) นายธานินทร์ บูรณมานิต ดำรงตำแหน่งกรรมการ เมื่อวันที่ 20 เมษายน 2565
(2) ค่าตอบแทนอื่นของกรรมการ
บริษัทฯ ได้จัดทำประกันความรับผิดชอบของกรรมการและผู้บริหารระดับสูง (Directors' and Offices' Liabilities Insurance) ที่ทุนประกันจำนวน 40 ล้านเหรียญสหรัฐอเมริกา คิดเป็นเบี้ยประกันประมาณ 2.7 ล้านบาทต่อปี
ค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูง
นโยบายและหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูง
คณะกรรมการบริษัทกำหนดนโยบายค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูงให้อยู่ในระดับที่เหมาะสมเป็นธรรมและสอดคล้องกับภาระหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติเพื่อให้เป็นไปตามความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่าง ๆ และเป็นไปตามกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง โดยคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนและสรรหากรรมการ ได้ว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญอิสระจากภายนอกมาเป็นที่ปรึกษาในการหาข้อมูลและให้คำแนะนำในการกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมให้กับผู้บริหารระดับสูงเพื่อเสนอความเห็นต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่ออนุมัติ โดยพิจารณาปัจจัยต่างๆ ประกอบดังนี้
ตั้งแต่ปี 2561 คระกรรมการบริษัทได้อนุมัติหลักเกณฑ์และตัวชี้วัดในการจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูงในรูปแบบของบำเหน็จพิเศษ เพื่อสร้างแรงจูงใจและผลักดันให้ผู้บริหารสามารถบรรลุเป้าหมายใหม่ที่เพิ่มจากแผนการจ่ายโบนัสปัจจุบันโดยพิจารณาจากการบรรลุเป้าหมาย 3 ประการ คือ ผลตอบแทนต่อส่วนของผู้ถือหุ้น (ROE) ความพึงพอใจของลูกค้า (Customer Satisfaction) และคะแนน Dow Jones Sustainability Index (DJSI) ซึ่งเป็นการประเมินประสิทธิผลการดำเนินธุรกิจตามแนวทางการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัท
ตัวชี้วัดประสิทธิภาพและผลการดำเนินงานที่สำคัญของ CEO และผู้บริหาร
ประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้องกับตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPI) ครอบคลุมตัวบ่งชี้ต่อไปนี้ :
ผลการดำเนินงานมุ่งเป้าไปที่การสร้างประสิทธิภาพและความสามารถในการบริหารจัดการและความเป็นผู้นำในระยะยาว ซึ่งจะส่งผลต่อความยั่งยืนในระยะยาวของบริษัท
ความสำเร็จของ KPI เหล่านี้สะท้อนถึงผลตอบแทนสำหรับประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้บริหาร มีกระบวนการกำหนดค่าตอบแทนที่โปร่งใสและสมเหตุสมผล ประกอบด้วยเงินเดือน โบนัส และบำเหน็จพิเศษ
บริษัทประเมินผลการปฏิบัติงานของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ผู้บริหาร และพนักงานเป็นประจำทุกปีโดยใช้ตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลักขององค์กร (KPI) ประเมินประสิทธิภาพตาม : ตัววัดซึ่งสนับสนุน KPI ขององค์กรและการมอบหมายพิเศษ (70%) และพฤติกรรมหลัก (30%) ซึ่งประเมินตามพฤติกรรมของวัฒนธรรม Harmony & CP six core values
ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพองค์กร
มุมมอง | ตัวชี้วัดประสิทธิภาพองค์กรปี 2565 |
---|---|
มุมมองทางการเงิน (รายได้ & กำไร) |
|
มุมมองของลูกค้า (ฐานลูกค้า & การมีส่วนร่วม) |
|
มุมมองกระบวนการภายใน (ประสิทธิภาพขององค์กร) |
|
มุมมองด้านความยั่งยืน (ความเชื่อมั่นของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย) |
|
ค่าตอบแทนรวมของกรรมการบริหารและเจ้าหน้าที่บริหาร (ผู้บริหารระดับสูง)
(1) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน
ปี | รายการ | จำนวน (คน) | จำนวน (ล้านบาท) |
---|---|---|---|
2565 | เงินเดือน โบนัส และบำเหน็จพิเศษ | 17 | 474.950 |
2564 | เงินเดือน โบนัส และบำเหน็จพิเศษ | 18 | 429.425 |
2563 | เงินเดือน โบนัส และบำเหน็จพิเศษ | 16 | 403.098 |
2562 | เงินเดือน โบนัส และบำเหน็จพิเศษ | 17 | 561.393 |
ปี 2565 ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสะสมของทั้งบริษัท | 30,554 ล้านบาท |
ค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูงคิดเป็นร้อยละของค่าตอบแทนทั้งบริษัท | ร้อยละ 1.55 |
(2) ค่าตอบแทนอื่น
หมายเหตุ บริษัทฯ หยุุดพักโครงการ EJIP ชั่วคราวตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2563 เป็นต้นไป เพื่อบรรเทาภาระให้แก่พนักงานในโครงการ EJIP อันเนื่องมาจากภัย COVID-19 จนกว่าสถานการณ์ของโรคติดเชื้อ COVID-19 จะคลี่คลายลง
นโยบายและแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง
นโยบายการกำกับดูแลกิจการ | ดาวน์โหลด |
แนวปฏิบัติด้านการกำกับดูแลกิจการ | ดาวน์โหลด |
กฎบัตรคณะกรรมการบริษัท | ดาวน์โหลด |
กฎบัตรคณะกรรมการตรวจสอบ | ดาวน์โหลด |
กฏบัตรคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนและสรรหากรรมการ | ดาวน์โหลด |
กฏบัตรคณะกรรมการกำกับดูแลความยั่งยืนและบรรษัทภิบาล | ดาวน์โหลด |
แนวปฏิบัติตามแผนธุรกิจขององค์กรให้ถูกต้องตามกฎหมาย บมจ.ซีพี ออลล์ | ดาวน์โหลด |
แนวทางปฏิบัติตามนโยบายกำกับดูแลการแข่งขันทางการค้า | ดาวน์โหลด |
นโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์ | ดาวน์โหลด |