การสนับสนุนการศึกษาและการเรียนรู้ตลอดชีวิต



ความเสี่ยงและโอกาส
เครื่องมือสำคัญต่อการดำรงชีวิตของมนุษย์คือการศึกษา การศึกษาขั้นพื้นฐานเป็นสิทธิเบื้องต้นและปัจจัยสำคัญที่ช่วยเปิดโอกาสทางสังคมและสร้างเส้นทางในการประกอบอาชีพอย่างยั่งยืน ตลอดจนขับเคลื่อนสังคมและประเทศให้ความก้าวหน้าอย่างมีประสิทธิภาพแต่อย่างไรก็ตามยังมีประชากรจำนวนหนึ่งที่ยังไม่มีโอกาสเข้าถึงการศึกษาที่มีคุณภาพ บริษัทร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการมอบโอกาสการเข้าถึงการศึกษาให้เด็ก เยาวชน รวมถึงกลุ่มเปราะบาง เข้าถึงการศึกษาขั้นพื้นฐานและการเรียนรู้ตลอดชีวิตอย่างเท่าเทียมทั้งในระบบและนอกระบบผ่านโครงการทางการศึกษาที่หลากหลาย เพื่อส่งเสริมให้เยาวชนมีความรู้และทักษะในการประกอบอาชีพ ตลอดจนสนับสนุนให้เยาวชนเติบโตมาเป็น “คนเก่ง คนดี” เพื่อสังคมต่อไป
สนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน
ผลการดำเนินงานเทียบเป้าหมาย
เป้าหมายปี 2573
500,000 ราย
สนับสนุนเด็ก เยาวชน ผู้ใหญ่ รวมถึงกลุ่มเปราะบาง ให้เข้าถึงการศึกษาทั้งในระบบและนอกระบบ ให้มีทักษะทางเทคนิคและอาชีพที่จำเป็นต่อการทำงาน รวมถึงการส่งเสริมให้เกิดการเรียนรู้ตลอดชีวิต

สรุปผลการดำเนินงาน ปี 2564
ส่งเสริมและสนับสนุนการเข้าถึงการศึกษาที่มีคุณภาพ

มัธยมศึกษา
อุดมศึกษา
อาชีวศึกษา
พัฒนาทักษะอาชีพที่จำเป็นในการประกอบอาชีพ
สนับสนุนการเรียนรู้ตลอดชีวิต
โรงเรียนประชารัฐที่บริษัทร่วมดูแล (จำนวนสะสม)

โรงเรียนประชารัฐที่บริษัทร่วมพัฒนา (จำนวนสะสม)

จิตอาสาเพื่อการพัฒนา (School Partner)
จำนวนจิตอาสา
(รายสะสม)

ชั่วโมงจิตอาสาเพื่อการพัฒนาการศึกษาที่ยั่งยืน (ชั่วโมงสะสม

งบประมาณสนับสนุนในการพัฒนาโรงเรียน (ล้านบาทสะสม)


แนวทางการดำเนินงาน
เพราะตระหนักดีว่าความรู้ คือ โอกาสและอนาคตสำหรับเยาวชน และประเทศชาติ บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) และบริษัทย่อย (“บริษัท”) มุ่งดำเนินงานด้านการศึกษามาอย่างต่อเนื่อง ผลักดันให้เกิดการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning) ทำให้สามารถดำรงชีวิตอยู่ได้ตามการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น สนับสนุนการมีทักษะใหม่ การสร้างทัศนคติที่ดี การพัฒนาสิ่งท้าทายใหม่ๆ ตลอดจนสนับสนุนให้มีความกระตือรือร้นในการเรียนรู้ของเยาวชน เพื่อให้เยาวชนสามารถรับมือและปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงต่างๆ ในอนาคต พร้อมกันนี้ บริษํทยังส่งมอบโอกาสทางการศึกษาให้แก่เยาวชนอย่างต่อเนื่อง โดยร่วมมือกับหน่วยงานต่างๆ จัดตั้งสถาบันการศึกษาและส่งมอบความรู้ในรูปแบบการเรียนรู้ทั้งในห้องเรียนและนอกห้องเรียนควบคู่กับการปฏิบัติงานจริง พร้อมทั้งมอบทุนการศึกษาภายใต้เส้นทางการพัฒนาเยาวชนสู่มืออาชีพอย่างยั่งยืนตั้งแต่ปี 2538 เพื่อเป็นแนวทางสร้างโอกาสทางอาชีพและพัฒนาคุณภาพชีวิตให้แก่เยาวชน โดยบริษัทเชื่อว่าการศึกษาที่มีคุณภาพจะสามารถสร้างโอกาสทางอาชีพ และคุณภาพชีวิตที่ดียิ่งขึ้นให้กับคนในสังคมได้
ในปี 2564 สถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโควิด 19 ส่งผลกระทบต่อการเข้าถึงการศึกษาของเยาวชน บริษัทจึงพัฒนาการเรียนการสอนในรูปแบบออนไลน์ให้แก่นักศึกษา เพื่อลดการแพร่ระบาดของเชื้อและสามารถเข้าถึงการศึกษาได้ง่าย รวดเร็วและปลอดภัยจากโรคติดเชื้อไวรัสโควิด 19 พร้อมกันนี้ บริษัทกำหนดมาตรการด้านความปลอดภัยสำหรับการเปิดสถานศึกษา อาทิ การตรวจคัดกรองอุณหภูมิร่างกายก่อนเข้าสถานศึกษา การสวมหน้ากากอนามัย การเว้นระยะห่างทางสังคม และการทำความสะอาดอุปกรณ์และสถานที่อย่างสม่ำเสมอ เพื่อความปลอดภัยสูงสุดของนักศึกษาและบุคลากรในสถานศึกษาทุกคน
ส่งเสริมและสนับสนุนการเข้าถึงการศึกษาที่มีคุณภาพ
บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) ก่อตั้งสถาบันการศึกษาเพื่อสังคมขึ้นมา 2 แห่ง เป็นเวลามากกว่า 15 ปี ได้แก่ วิทยาลัยเทคโนโลยีปัญญาภิวัฒน์ (PAT) ที่ผลิตบุคลากรด้านวิชาชีพระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) และระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) และสถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ (PIM) ที่มอบโอกาสต่อยอดทางการศึกษาให้แก่เยาวชนในระดับปริญญาตรี ปริญญาโท และปริญญาเอก บริษัทขยายขอบเขตการศึกษา โดยจัดตั้งโรงเรียนสาทิตสถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ (สาธิตพีไอเอ็ม) ครอบคลุมระดับมัธยมศึกษา ตั้งแต่มัธยมศึกษาชั้นปีที่ 1-6 รวมถึงก่อตั้งศูนย์การเรียนปัญญาภิวัฒน์อีกกว่า 20 แห่งทั่วประเทศ ซึ่งเปิดโอกาสให้เยาวชนสามารถเข้าถึงการศึกษาได้ผ่านระบบออนไลน์ (VDO Conference)
นอกจากนี้ บริษัทจัดตั้งศูนย์การเรียนปัญญาภิวัฒน์กระจายตามพื้นที่ชุมชนต่างๆ รวม 20 ศูนย์ และลงนามความร่วมมือกับสถานศึกษาเอชน และสถานศึกษาสังกัดสำนักงานคณะกรรมการศึกษาขั้นพื้นฐาน (สพฐ.) กว่า 118 แห่ง ในการเปิดสอนหลักสูตรระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) สาขางานธุรกิจค้าปลีก ปัจจุบันมีจำนวนนักศึกษาในระบบกว่า 15,000 ราย พร้อมทั้งจัดทำกิจกรรมและโครงการต่างๆ เพื่อส่งเสริมการดำเนินงานองค์กร โดยมีโครงการที่โดดเด่น ดังนี้
ผลลัพธ์และประโยชน์ที่ได้รับ
ผลลัพธ์และประโยชน์ที่ได้รับ
พร้อมกันนี้ สถาบันฯ จัดตั้ง “กองทุนเพื่อชีวิตแห่งการเรียนรู้” หรือ PIM SMART สนับสนุนทุนการศึกษาแก่นักศึกษาที่เข้าร่วมโครงการ โดยเป็นทุนที่ไม่มีข้อผูกมัดใดๆ เมื่อสำเร็จการศึกษาและช่วยเหลือให้นักศึกษามีรายได้ระหว่างที่ศึกษาอีกด้วย ปัจจุบันบัณฑิตของสถาบันฯ มีทั้งหมด 11 รุ่น จำนวนกว่า 19,000 ราย
นอกจากนี้ บริษัทจัดตั้งสถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์วิทยาเขต อีอีซี ที่พัทยา จังหวัดชลบุรี ซึ่งเปิดดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2563 เพื่อผลิตบัณฑิอตที่ตรงกับความต้องการของภาคธุรกิจในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก ปัจจุบันมีการเรียนการสอนระดับอุดมศึกษาในหลายหลักสูตร ได้แก่ หลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการธุรกิจอาหาร หลักสูตรวิทยาศาสตร์บัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีดิจิทัลและสารสนเทศ หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมอุตสาหการและการผลิตอัจฉริยะและหลักสุตรที่ได้รับการอนุมัติล่าสุด คือหลักสูตรพยาบาลศาสตรบัณฑิต โดยมุ่งเน้นให้นักศึกษาลงมือฝึกปฏิบัติในสถานประกอบการจริง และตอบโจทย์ความต้องการของตลาดแรงงานด้านการบริหารจัดการ และธุรกิจบริการในพื้นที่เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) ให้นักศึกษากว่า 350 ราย
การมอบโอกาสทางการศึกษา
บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) สานต่อนโยบายส่งเสริมการศึกษาพัฒนาเยาวชนและตามปณิธาน “ร่วมสร้างสรรค์และแบ่งปันโอกาสต่อกัน” โดยสนับสนุนทุนการศึกษาให้กับนักเรียนไทยระดับมัธยมศึกษาปีที่ 4-6 ระดับอาชีวศึกษา (ปวช. และ ปวส.) และระดับอุดมศึกษา (ปริญญาตรี) ต่อเนื่องเป็นปีที่ 13 โดยในปี 2564 ได้สนับสนุนทุนการศึกษาไปแล้วทั้งสิ้น 37,132 ทุน คิดเป็นมูลค่ามากกว่า 1,247 ล้านบาท และมีผู้สำเร็จการศึกษาทุกหลักสูตรทั้งสิ้น 7,938 ราย นอกจากนี้ ยังมอบโอกาสในการศึกษาต่อระดับปริญญาโทและโอกาสในการเข้าร่วมทำงานกับบริษัท ให้แก่นักศึกษาของกลุ่มการศึกษาในความร่วมมือกับบริษัท ซีพีออลล์ จำกัด (มหาชน) โดยรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับอาชีวศึกษาในตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการและระดับอุดมศึกษาในตำแหน่งผู้จัดการร้าน 7-Eleven ได้ทันที อีกทั้งมอบโอกาสพิเศษในการเข้าร่วมเป็นเจ้าของร้าน 7-Eleven ประเภทร่วมลงทุน (Store Business Partner : SBP) ซึ่งในปีการศึกษานี้มีจำนวนบัณฑิตที่จบการศึกษาเข้าร่วมงานกับบริษัทจำนวน 2,663 ราย อีกทั้งยังมอบโอกาสในการเข้าร่วมเป็นเจ้าของร้าน 7-Eleven ประเภทร่วมลงทุน (Store Business Partner : SBP) อีกด้วย
สนับสนุนการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Life Long Learning)
ผลลัพธ์และประโยชน์ที่ได้รับ
ส่งเสริมทักษะที่จำเป็นสำหรับอนาคต
บริษัทส่งเสริมความรู้ ความสามารถ แลฝึกทักษะที่จำเป็น เพื่อการประกอบอาชีพแก่เยาวชน ผ่านโครงการที่หลากหลาย โดยในปี 2564 มีโครงการที่โดดเด่น ดังนี้