บุคลากรของเรา

ผลการดำเนินงานเทียบเป้าหมาย


สรุปผลการดำเนินงาน ปี 2567

ความหลากหลายทางเพศ

  จำนวน (คน) จำนวนเทียบ FTEs
ชาย
64189
(ร้อยละ 35.44)
62707
(ร้อยละ 36.11)
หญิง
116919
(ร้อยละ 64.56)
110934
(ร้อยละ 63.89)

ความหลากหลายทางอายุ

  จำนวน (คน) จำนวนเทียบ FTEs
อายุน้อยกว่า 30 ปี
118071
(ร้อยละ 57.86)
115900
(ร้อยละ 57.37)
อายุ 30-50 ปี
81968
(ร้อยละ 40.17)
81438
(ร้อยละ 40.32)
อายุมากกว่า 50 ปี
4662
(ร้อยละ 2.28)
4686
(ร้อยละ 2.32)

ความหลากหลายทางสัญชาติ

  พนักงานทั้งหมด (ร้อยละ) ผู้บริหารทั้งหมด (ร้อยละ)
ไทย
73.24
73.24
กัมพูชา
0.74
14.98
เมียนมาร์
1.25
25.35
เกาหลี
0.00
0.05
อินเดีย
0.03
0.66
ออสเตรเลีย
0.00
0.02
อื่นๆ
24.74
3.55

การส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียม และความหลากหลายของบุคลากร

การส่งเสริมขีดความสามารถของพนักงานหญิงในองค์กร


การจ้างงานผู้พิการในองค์กร

เสรีภาพในการสมาคม

ร้อยละ 100

การดำเนินงานของคณะกรรมการสวัสดิการของบริษัทครอบคลุมพนักงาน

แนวทางการดำเนินงาน


กำหนดวัฒนธรรมองค์กรเป็นหลักในการทำงานร่วมกัน

ซีพี ออลล์ เชื่อว่าวัฒนธรรมองค์กรคือ “พลังชีวิตขององค์กร” ที่ทำให้องค์กรเข้มแข็งและเติบโตอย่างมั่นคง ดังนั้น จึงกำหนดหลักในการทำงานร่วมกันบนรากฐานของค่านิยมหรือแนวทางในการทำงานร่วมกัน ดังนี้

สานต่อเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืนในอีก 30 ปี ข้างหน้า  ด้วย “Our Way”

ซีพี ออลล์ ตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงจากภายนอก ซี่งมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและรุนแรงกว่าอดีตที่ผ่านมา บริษัทจึงได้ดำเนินการค้นหาแนวทางในการสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืนไปอีกอย่างน้อย 30 ปี จากการระดมสมองทำให้บริษัทได้ค่านิยมที่สำคัญและจำเป็นต่อการเติบโตอย่างยั่งยืน ที่เรียกว่า “Our Way” (5 พัฒนา) ประกอบด้วย “เชื่อใจ (TRUST) ใช้โคชชิ่ง (COACHING) อิงนวัตกรรม (INNOVATION) ขยันทำฉลาดคิด (SMART) มีจิตสาธารณะ (COMMUNITY AWARENESS)”

เคารพความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง 

บริษัทยึดมั่นในการเคารพความแตกต่างที่หลากหลายของพนักงาน โดยมุ่งมั่นปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกับพนักงานทุกคน โดยไม่แบ่งแยกเชื้อชาติ สัญชาติ สีผิว ศาสนา เพศ ความพึงพอใจทางเพศ อายุ รวมถึงผู้พิการ และสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานของมนุษย์ โดยบริษัทมีการบริหารความหลากหลายและความแตกต่าง (Diversity and Inclusion) อย่างเหมาะสม ด้วยความเชื่อมั่นว่าจะสามารถดึงดูด และรักษาคนเก่ง คนดี ดึงศักยภาพ และความสามารถของพนักงานมาใช้ได้สูงสุด บริษัทจึงได้มีการกำหนดนโยบายและแนวปฏิบัติการบริหารความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างให้เกิดประโยชน์ทั้งต่อการดำเนินธุรกิจและต่อพนักงาน ในเรื่องดังกล่าวไว้ ดังนี้

  • ผู้นำทุกระดับต้องพร้อมรับฟังความคิดเห็นที่แตกต่างของผู้อื่น
  • ส่งเสริมและกระตุ้นให้พนักงาน กล้าที่จะแสดงความเห็นอย่างสร้างสรรค์ และเป็นไปตามกรอบของกฎหมายที่กำหนดไว้ในประเทศที่บริษัทไปดำเนินธุรกิจ
  • เสริมสร้างบรรยากาศในการทำงาน เคารพซึ่งกันและกัน สามารถอยู่ร่วมกันบนพื้นฐานของความแตกต่าง ไม่ว่าจะโดยความชื่นชอบส่วนบุคคล บุคลิกลักษณะ เชื้อชาติ ศาสนา สีผิว เพศ วัย สถานภาพสมรส
  • ไม่เลือกปฏิบัติในการสรรหาและเลือกสรรพนักงาน โดยให้ความเสมอภาค โอกาสความเจริญ ก้าวหน้าในอาชีพ ตามผลการปฏิบัติงาน และสอดคล้องกับการเจริญเติบโตของบริษัท
  • ยกย่องชมเชยพนักงานตามความเหมาะสมต่อการมีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์ผลงานด้านนวัตกรรมและการปรับปรุงวิธีการปฏิบัติงาน

การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม

บริษัทคำนึงถึงสิทธิแรงงาน และการปฏิบัติงานอย่างเป็นธรรมของพนักงาน โดยยึดตามหลักกฎหมายและนโยบายต่างๆ ภายใต้พระราชบัญติคุ้มครองแรงงานไทยและสากล นอกจากนี้ บริษัทยังคำนึงถึงความเหมาะสมด้านการจ้างงาน ค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน วันหยุด และสวัสดิการ รวมถึงสถานที่ปฏิบัติงานที่มีความปลอดภัย และมีสภาพแวดล้อมที่ดี บริษัทมอบสวัสดิการสำหรับพนักงาน ได้แก่

สวัสดิการ สิทธิตามกฎหมายกำหนด สิทธิที่บริษัทมอบให้พนักงาน
วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สำหรับพนักงานหญิง 98 วัน 120 วัน
วันลาเพื่อดูแบบุตรที่คลอดใหม่ สำหรับพนักงานชายโดยได้รับค่าจ้าง 0 วัน 7 วัน
วันลาเพื่อดูแลบุตรบุญธรรมสำหรับพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศ 0 วัน 7 วัน
วันหยุดนักขัตฤกษ์ ไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน 14-18 วัน
วันหยุดประจำปี ไม่น้อยกว่าปีละ 6 วัน 6-12 วัน
วันลากิจ 3 วัน 3-7 วัน
วันลากิจธุระส่วนตัว เพื่อสร้างสมดุลในชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว - 1 วัน ลาโดยได้รับค่าจ้างและไม่นับรวมวันหยุดที่คั่นกลางระหว่างการลา

นอกจากสวัสดิการที่ยึดตามหลักกฎหมายและนโยบายต่างๆ แล้ว บริษัทยังมอบสวัสดิการที่ครอบคลุมและหลากหลายแก่พนักงาน เพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีในระหว่างการปฏิบัติร่วมกับบริษัท อาทิ สวัสดิการเงินกู้ฉุกเฉิน จากสถาบันการเงินด้วยอัตราดอกเบี้ยพิเศษ เงินช่วยเหลือค่าเช่าบ้านพัก เงินช่วยเหลือกรณีปฏิบัติงานประจำสำนักงานต่างจังหวัด (เบี้ยกันดาร) รวมไปถึงสวัสดิการด้านความมั่นคงของชีวิต เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันชีวิตจากโรคและอุบัติเหตุ และประกันสุขภาพกลุ่มภาคสมัครใจที่ให้ความคุ้มครองพนักงานรวมถึงครอบครัวพนักงาน สวสดิการเงินยืมฉุกเฉินสำหรับพนักงานและครอบครัว และเงินช่วยเหลือกรณีประสบภัยพิบัติต่างๆ เป็นต้น

บริษัทใส่ใจสุขภาพของพนักงานเป็นสำคัญ โดยมอบบริการศูนย์สุขภาพ และศูนย์ออกกำลังกายสำหรับพนักงาน ฝึกสอนด้วยผู้เชี่ยวชาญในหลากหลายด้าน และส่งเสริมการมีสุขภาพที่ดีของพนักงานบริการตรวจวัดสุขภาพโดยเภสัชกรด้ายเครื่องมือที่ทันสมัยในโครงการ "Exercise My Way" และจัดกิจกรรม Good Health & Happy Family CP ALL 2024

หมายเหตุ: พื้นที่สำคัญในการดำเนินการให้การสนับสนุน ครอบคลุมพนักงานที่ปฏิบัติงานในพื้นที่สำนักงาน พื้นที่ศูนย์กระจายสินค้า และพื้นที่ปฏิบัติการร้าน 7-Eleven

การจ้างพนักงานใหม่

มาตรฐาน GRI รายการ หน่วย 2564 2565 2566 2567
ชาย หญิง รวม ชาย หญิง รวม ชาย หญิง รวม ชาย หญิง รวม
404-1 การจ้างงาน    
  จำนวนการจ้างงานใหม่ ราย 33,670 58,673 92,343 36,230 63,223 99,453 34,420 62,351 96,771 47,956 74,895 122,851
อัตราการจ้างงานใหม่ ร้อยละ 59.79 59.41 53.43 60.01
  จำแนกตามอายุ    
  - อายุน้อยกว่า 30 ปี ราย 27,102 45,360 72,462 30,217 50,945 81,162 28,560 50,151 78,711 40,676 60,416 101,092
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A 27,705 47,252 74,957 41,028 59,410 100,437
- อายุ 30-50 ปี ราย 6,510 13,155 19,665 5,924 12,166 18,090 5,811 12,102 17,913 7,194 14,314 21,508
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A 5,932 12,033 17,965 7,556 14,701 22,258
- อายุมากกว่า 50 ปี ราย 58 158 216 89 112 201 49 98 147 86 165 251
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A 50 105 155 91 178 269
  จำแนกตามสัญชาติ    
  - ไทย ราย 32,843 58,054 90,897 35,511 62,537 98,048 33,493 61,537 95,030 25,101 42,826 67,927
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A 32,512 58,392 90,904 24,582 40,493 65,075
- กัมพูชา ราย 60 68 128 438 373 811 642 586 1,228 243 229 472
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A 804 706 1,510 306 284 590
- เมียนมาร์ ราย 752 548 1ม300 236 307 543 265 218 483 240 204 444
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A 353 280 633 271 237 508
- เกาหลี ราย 2 0 2 1 0 1 1 1 2 3 1 4
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A 0.98 0.98 2 3 1 4
- อินเดีย ราย 1 0 1 30 3 33 3 0 3 19 0 19
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A 2.94 0 3 20 0 20
- ออสเตรเลีย ราย 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A 0 0 0 0 0 0
- อื่นๆ ราย 12 3 15 13 3 16 16 9 25 22,350 31,635 53,985
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A 16 10 26 23,492 33,274 56,766
  จำแนกตามระดับ    
  - ผู้บริหารระดับสูง ราย N/A N/A N/A 8 4 12 9 14 23 7 6 13
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A 9 14 23 6 6 13
- ผู้บริหาร ราย N/A N/A N/A 243 318 561 167 141 308 111 131 242
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A 164 138 301 131 365 496
- ผู้บริหารระดับต้น ราย N/A N/A N/A 319 451 770 161 207 368 209 268 477
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A 158 204 363 271 271 542
- เจ้าหน้าที่ ราย N/A N/A N/A 35,660 62,450 98,110 34,083 61,989 96,072 47,629 74,490 122,119
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A 33,357 59,033 92,390 73,881 73,881 147,762
  ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยในการสรรหาพนักงานใหม่    
  ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยในการสรรหาพนักงานใหม่ บาท/FTE 126,476,690 12,427,949 138,904,639 117,502,936 185,366,028 302,868,964 N/A N/A 266,208,414 190,798,862 20,825,145 211,624,008

ค่าใช้จ่ายในการสรรหาพนักงานต่อ FTE

  2564 2565 2566 2567
ค่าใช้จ่าย
3,1838 บาท
3,290 บาท
2,860 บาท
1,723 บาท

ตำแหน่งงานที่เปิดรับโดยพนักงานภายใน

2567 2565 2566 2567
ร้อยละ 40.19
ร้อยละ 61.94
ร้อยละ 59.28
ร้อยละ 82.20

อัตราการลาออกของพนักงาน

มาตรฐาน GRI รายการ หน่วย 2564 2565 2566 2567
ชาย หญิง รวม ชาย หญิง รวม ชาย หญิง รวม ชาย หญิง รวม
401-1 การลาออก    
  จำนวนพนักงานลาออกทั้งหมด ราย 28,774 51,804 80,241 36,349 61,112 97,461 30,937 55,264 86,201 19,303 33,970 53,273
อัตราการลาออก ร้อยละ 52.40 58.66 48.27 40.14
  จำแนกตามอายุ    
  - อายุน้อยกว่า 30 ปี ราย 22,826 40,197 63,023 28,849 46,631 75,480 24,701 42,101 66,802 24,275 38,756 63,031
- อายุ 30-50 ปี ราย 5,827 11,730 17,557 7,687 14,525 22,212 6,734 13,437 20,171 6,201 12,386 18,587
- อายุมากกว่า 50 ปี ราย 121 221 342 207 300 507 165 277 442 228 320 548
  จำแนกตามสัญชาติ    
  - ไทย ราย 28,437 51,804 80,241 36,349 61,112 97,461 30,937 55,264 86,201 19,303 33,970 53,273
- กัมพูชา ราย 131 157 288 177 168 345 379 346 725 236 205 441
- เมียนมาร์ ราย 205 186 391 206 174 380 278 202 480 173 176 349
- เกาหลี ราย 0 0 0 3 0 3 1 0 1 0 0 0
- อินเดีย ราย 1 0 1 0 0 0 0 1 1 10 2 12
- ออสเตรเลีย ราย 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 2
- อื่นๆ ราย 0 1 1 8 2 10 5 2 7 10,981 17,108 28,089

อัตราการลาออกโดยสมัครใจของพนักงาน

มาตรฐาน GRI รายการ หน่วย 2563
2564
2565
2566
ชาย หญิง รวม ชาย หญิง รวม ชาย หญิง รวม ชาย หญิง รวม
404-1 การลาออกโดยความสมัครใจ    
  จำนวนพนักงานลาออกโดยความสมัครใจทั้งหมด ราย 26,340 48,587 74,927 31,669 55,312 86,981 23,930 43,539 67,469 24,439 42,385 66,824
อัตราการลาออกโดยความสมัครใจ ร้อยละ 42.52 51.96 37.25 32.64
  จำแนกตามอายุ    
  - อายุน้อยกว่า 30 ปี ราย 20,950 37,589 58,539 25,060 42,439 67,499 18,851 33,243 52,094 19,424 32,238 51,662
- อายุ 30-50 ปี ราย 5,317 10,849 16,166 6,452 12,670 19,122 5,011 10,163 15,174 4,939 10,024 14,963
- อายุมากกว่า 50 ปี ราย 73 149 222 157 203 360 68 133 201 76 123 199
  จำแนกตามสัญชาติ    
  - ไทย ราย 22,005 48,243 74,248 31,277 54,969 86,246 23,531 43,149 66,680 18,635 33,078 51,713
- กัมพูชา ราย 130 157 287 177 168 345 275 272 547 235 205 440
- เมียนมาร์ ราย 204 186 390 204 173 377 119 115 234 164 174 338
- เกาหลี ราย 0 0 0 3 0 3 1 0 1 0 0 0
- อินเดีย ราย 1 0 1 0 0 0 0 1 1 9 2 11
- ออสเตรเลีย ราย 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
- อื่นๆ ราย 0 1 1 8 2 10 4 2 6 5,396 8,926 14,322

เสรีภาพในการสมาคม

บริษัทเคารพเสรีภาพในการแสดงออกความคิดเห็นและข้อกังวลของพนักงานทุกระดับ ผ่านช่องทางรับฟังความคิดเห็นที่หลากหลาย อาทิ จดหมายอิเล็กทรพนิกส์ ศูนย์แจ้งข้อมูล สื่อออนไลน์ของบริษัท ระบบ Voice of Employee รวมทั้งผ่านคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ (คสส.) ที่ถูกจัดตั้งตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ปัจจุบันมีพนักงา่นตัวแทนคณะกรรมการสวัสดิการ จำนวน 1,472 คน คิดเห็นร้อยละ 100 ของพนักงานทั้งหมด โดยกำหนดให้มีการประชุมหารือร่วมกันทุกไตรมาส ในปี 2567 มีประเด็นข้อเสนอแนะที่ได้รับการอนุมัติดำเนินการเพิ่มเติมดังนี้

การส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียม และความหลากหลายของบุคลากร

บริษัทให้ความสำคัญกับความหลากหลายและความแตกต่างขอบคุลากรบนพื้นฐานที่ไม่แบ่งแยกทางเชื้อชาติ ศาสนา เพศ สีผิว ภาษา อายุ รวมถึงผู้พิการ โดยปฏิบัติกับพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียม ส่งเสริมให้พนักงานทุกคนได้รับการจ้างงาน พัฒนาศักยภาพ และก้าวหน้าในสายอาชีพอย่างเท่าเทียม บริษัทได้สนับสนุนการสร้างอาชีพ โดยการจ้างงานบุคคลทุพพลภาพให้เป็นพนักงานในตำแหน่งที่เหมาะสม นอกจากนี้ บริษัทจัดกิจกรรมรณรงค์ส่งเสริมอย่างต่อเนื่องเพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วม แลกเปลี่ยนความคิดเห็น ส่งเสริมความเท่าเทียมและความหลากหลาย สนับสนุนให้บุคลากรทุกกลุ่มสามารถแสดงศักยภาพของตนได้อย่างเต็มที่ รวมถึงการส่งเสริมให้ทุกภาคส่วนลดความเหลื่อมล้ำ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร ผ่านการรับฟังความคิดเห็นที่หลากหลายจากกลุ่มคนในสังคม อันจะช่วยลดปัญหาการเลือกปฏิบัติและการคุกคามในทุกรูปแบบในกระบวนการดำเนินธุรกิจ

ในปี 2567 บริษัทจัดงาน ALL PRIDE 2024 : หลากหลาย เท่าเทียม ยั่งยืน ภายใต้แนวคิด ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม โดยภายในงานมีกิจกรรมขบวนพาเหรด การสัมมนาแบ่งปันแนวคิด ประสบการณ์การใช้ชีวิตจากอินฟลูเอนเซอร์ การประกวดนำเสนอชุดและไอเดียที่สะท้อนแนวคิด "หลากหลาย เท่าเทียม และมีส่วนร่วม" บูธจำหน่ายสินค้าจากคู่ค้า นอกจากนี้ บริษัทร่วมกับ Teayii หรือ เตยยี่-ประภัสสร กาจนสูตร ออกแบบผลิตภัณฑ์ "Pride Collection" ในร้าน 7-Eleven ทุกสาขาทั่วประเทศในช่วงเดือน Pride Month เช่น กระเป๋าผ้าแคนวาส จาก 7-Eleven x Teayii กระบอกน้ำ ร่ม ถุงเท้า เป็นต้น โดยรายได้หลังจากหักค่าใช้จ่าย บริษัทนำไปร่วมสมทบทุนเพื่อมอบให้กับสภากาชาิไทย 3.5 ล้านบาท

นอกจากนี้ บริษัทภายใตัการดำเนินการของ ซีพีแรม เปิดโอกาสให้พนักงานต่างชาติมีส่วนร่วมในการแสดงความสามารถและเข้าร่วมกิจกรรมสำคัญต่างๆ ของบริษัท โดยมีสิทธิเท่าเทียมกับพนักงานไทย เช่น กิจกรรมประกวดทำอาหารของพนักงานต่างๆ ชาติ เมนูลกลัก (lok lak) และเมนูแว๊ตตาฮีน (waat sarr hainn) กิจกรรมการประกวดนางสงกรานต์ เป็นต้น

ค่าครองชีพ

บริษัทให้ความสำคัญกับพนักงานซึ่งเป็นเสาหลักสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับการดูแลที่เหมาะสม บริษัทมอบสวัสดิการ บรรยากาศในการทำงานที่ดี และสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย รวมทั้งได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม ผ่านการกำหนดนโยบายและวางแนวทางการจัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ พร้อมทั้งพิจารณาเงินเดือนและสวัสดิการสำหรับพนักงานและพันธมิตรทางธุรกิจ (สโตร์พาร์ทเนอร์) ในแต่ละพื้นที่อย่างเป็นธรรมและเท่าเทียม โดยปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด พร้อมทั้งกำหนดค่าตอบแทนที่สอดคล้องและสามารถแข่งขันได้เมื่อเปรียบเทียบกับกลุ่มอุตสาหกรรมเดียวกัน พร้อมกันนี้ บริษัทให้เงินสนับสนุน และค่าตอบแทนที่สูงกว่าค่าจ้างขันต่ำที่กำหนดหมายกำหนด มอบเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าใช้จ่าย เช่น ค่าทำงานนอกเวลา ค่าเดินทาง เบี้ยพิเศษ ค่าเช่าบ้าน ค่าอาหาร เบี้ยขยัน เป็นต้น เพื่อให้พนักงานได้รับค่าจ้างที่เหมาะสมกับการดำรงชีพ

บริษัทได้กำหนดให้มีการประเมินค่าตอบแทนและสวัสดิการ โดยร่วมมือกับบริษัทที่ปรึกษาชั้นนำระดับโลกได้แก่ บริษัท เฮย์กรุ๊ป จำกัด (Korn Ferry Hay Group) และสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) เป็นสมาคมวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคลชั้นนำในประเทศไทย นอกจากนี้ ยังมีการวิเคราะห์ผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงของค่าครองชีพและปัจจัยด้านการจ้างงานในแต่ละแง่มุมของธุรกิจ โดยตั้งเป้าหมายให้ครอบคลุมพนักงานทั้งหมด ร้อยละ 100 ภายในปี 2568 พร้อมทั้งวางแผนขยายการประเมินไปยังคู่ค้าและผู้รับเหมาในอนาคตเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทจ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์อย่างเป็นธรรมและแข่งขันได้

ข้อมูลอื่นๆ


ผลการดำเนินงานด้านบุคลากร

มาตรฐาน GRI รายการ หน่วย 2562
2563
2564
2565
 
ชาย หญิง รวม ชาย หญิง รวม ชาย หญิง รวม ชาย หญิง รวม  
2 ข้อมูลบุคลากร  
2-7 จำนวนพนักงาน คน 30,670 62,641 93,311  34,585  67,642  102,227 54,820  99,613  154,433 59,367 108,034 167,401  
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A  51,558  90,465  142,023 57,057 99,797 156,854  
2-7a จำนวนพนักงานจำแนกตามภูมิลำเนา  
  - ประเทศไทย คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 57,493 106,117 163,610  
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 54,792 97,482 152,274  
- กัมพูชา คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 629 623 1,252  
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 762 757 1,519  
- มาเลเซีย คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 1 0 1  
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 1 0 1  
- อื่นๆ คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 1,244 1,294 2,538  
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 1,501 1,558 3,059  
2-7b จำนวนพนักงานจำแนกตามประเภทสัญญาจ้าง  
  - พนักงานประจำ คน 30,670 62,641 93,311 34,585 67,642 102,227 54,820 99,613 154,433 58,561 107,086 165,647  
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 56,253 98,859 155,112  
- พนักงานชั่วคราว คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 806 948  1,754  
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 803 938 1,741  
405-4 จำนวนพนักงานจำแนกตามความหลากหลายของพนักงาน  

 
 
จำแนกตามระดับ  
- ผู้บริหารระดับสูง คน 41 21 62 32 24 56 95 57 152 96 56 152  
- ผู้บริหาร คน 937 1,218 2,155 1,259 1,591 2,850 1,614 1,946 3,560 1,656 2,173 3,829  
- ผู้บริหารระดับต้น คน 2,897 4,456 7,353 3,218 5,018 8,236  
- เจ้าหน้าที่ คน 29,692 61,402 91,094 33,294 66,027 99,321 50,214 93,154 143,368 54,397 100,787 155,184  
จำแนกตามสัญชาติ  
- ไทย คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 53,304 98,069 151,373 57,490 106,119 163,609  
- กัมพูชา คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 730 629 623 1,252  
- เมียนมาร์ คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 2,227 1,171 1,282 2,453  
- อินเดีย คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 2 35 3 38  
- ออสเตรเลีย คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 0 2 1 3  
- เกาหลี คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 5 1 0 1  
- อื่นๆ คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 96 39 6 45  
จำแนกตามอายุ  
- อายุน้อยกว่า 30 ปี คน 16,875 35,700 52,575 18,218 37,306 55,524 30,024 54,906 84,930 33,149 60,148 93,297  
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 31,655 54,984 86,639  
- อายุ 30-50 ปี คน 13,224 25,907 39,131 15,717 29,203 44,920 23,680 42,953 66,633 24,932 45,799 70,731  
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 24,138 42,750 66,888  
- อายุมากกว่า 50 ปี คน 571 1,034 1,605 650 1,133 1,783 1,116 1,754 2,870 1,286 2,087 3,373  
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 1,264 2,063 3,327  
จำแนกตามศาสนา  
- พุทธ คน N/A N/A 87,989 N/A N/A 96,180 33,566 63,637 97,203 38,349 72,836 111,185  
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 36,199 65,224 101,422  
- คริสต์ คน N/A N/A 532 N/A N/A 599 278 356 634 298 403 701  
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 279 362 641  
- อิสลาม คน N/A N/A 4,725 N/A N/A 4,882 1,505 3,348 4,853 1,933 4,466 6,399  
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 1,823 3,950 5,773  
- ฮินดู คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 5 3 8 6 3 9  
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 6 3 9  
- อื่นๆ คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 22 40 62 14 21 35  
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 13 18 30  
- ไม่เปิดเผย คน N/A N/A 65 N/A N/A 566 19,444 32,229 51,673 18,767 30,305 49,072  
FTE N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 18,737 30,241 48,978  
2-8a จำนวนคนงาน คน 17,489 12,094 29,583 32,325 56,928 89,253 19,563 32,146 51,709 2,467 1,361 3,828  
401-1 การจ้างงาน  
  - จำนวนการจ้างงานใหม่ คน 16,827 30,911 47,738 13,767 26,586 40,353 33,670 58,673 92,343 36,230 63,223 99,453  
- อัตราการจ้างงานใหม่ ร้อยละ 38.84 21.07 59.79 59.41  
จำแนกตามอายุ  
- อายุน้อยกว่า 30 ปี คน 38,852 33,119 27,102 45,360 72,462 30,217 50,945 81,162  
- อายุ 30-50 ปี คน 8,772 7,134 6,510 13,155 19,665 5,924 12,166 18,090  
- อายุมากกว่า 50 ปี คน 114 100 58 158 216 89 112 201  
จำแนกตามสัญชาติ  
- ไทย คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 32,843 58,054 90,897 35,511 62,537 98,048  
- กัมพูชา คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 60 68 128 438 373 811  
- เมียนมาร์ คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 752 248 1,300 236 307 543  
- อินเดีย คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 1 0 1 30 3 33  
- ออสเตรเลีย คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 0 0 0 1 0 1  
- เกาหลี คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 2 0 2 1 0 1  
- อื่นๆ คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 12 3 15 13 3 16  
จำแนกตามระดับ
- ผู้บริหารระดับสูง คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 9 5 14 8 4 12  
- ผู้บริหาร คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 192 216 408 243 318 561  
- ผู้บริหารระดับต้น คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 149 361 510 319 451 770  
- เจ้าหน้าที่ คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 33,320 58,091 91,411 35,660 62,450 98,110  
401-1 การลาออก  
  - จำนวนพนักงานลาออก คน 14,902 24,019 38,921 12,022 23,086 35,108 28,774 52,148 80,922 36,743 61,456 98,199  
- อัตราการลาออก ร้อยละ 41.71 34.34 52.40 58.66  
จำแนกตามอายุ  
- อายุน้อยกว่า 30 ปี คน N/A N/A 30,012 N/A N/A 26,996 22,826 40,197 63,023 28,849 46,631 75,480  
- อายุ 30-50 ปี คน N/A N/A 8,753 N/A N/A 7,871 5,827 11,730 17,557 7,687 14,525 22,212  
- อายุมากกว่า 50 ปี คน N/A N/A 156 N/A N/A 241 121 221 342 207 300 507  
จำแนกตามสัญชาติ  
- ไทย คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 28,437 51,804 80,241 36,349 61,112 97,461  
- กัมพูชา คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 131 157 288 177 168 345  
- พม่า คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 205 186 391 206 174 380  
- อินเดีย คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 0 0 0 3 0 3  
- ออสเตรเลีย คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 1 0 1 0 0 0  
- เกาหลี คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 0 0 0 0 0 0  
- อื่นๆ คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 0 1 1 8 2 10  
จำแนกตามระดับ
- ผู้บริหารระดับสูง คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 18 17 35  
- ผู้บริหาร คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 274 360 634  
- ผู้บริหารระดับต้น คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 634 975 1,609  
- เจ้าหน้าที่ คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 37,232 62,220 99,452  
401-1 การลาออกโดยความสมัครใจ  
  - จำนวนพนักงานลาออก คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 26,340 48,587 74,927 31,669 55,312 86,981  
- อัตราการลาออกโดยความสมัครใจ ร้อยละ 38.08 32.90 48.52 51.96  
จำแนกตามอายุ  
- อายุน้อยกว่า 30 ปี คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 20,950 37,589 58,539 25,060 42,439 67,499  
- อายุ 30-50 ปี คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 5,317 10,849 16,166 6,452 12,670 19,122  
- อายุมากกว่า 50 ปี คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 73 149 222 157 203 360  
จำแนกตามสัญชาติ  
- ไทย คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 26,005 48,243 74,248 31,277 54,969 86,246  
- กัมพูชา คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 130 157 287 177 168 345  
- เมียนมาร์ คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 204 186 390 204 173 377  
- อินเดีย คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 0 0 0 3 0 3  
- ออสเตรเลีย คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 1 0 1 0 0 0  
- เกาหลี คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 0 0 0 0 0 0  
- อื่นๆ คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A 0 1 1 8 2 10  
จำแนกตามระดับ
- ผู้บริหารระดับสูง คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 12 16 28  
- ผู้บริหาร คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 244 324 568  
- ผู้บริหารระดับต้น คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 58 854 1,412  
- เจ้าหน้าที่ คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 30,855 54,118 84,973  
401-3 การลาคลอด และเลี้ยงบุตร  
401-3a - จำนวนพนักงานที่มีสิทธิลาคลอดบุตร/ดูแลบุตรในปีที่รายงาน คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 50,705 107,073 157,778  
401-3b - จำนวนพนักงานที่ใช้สิทธิลาคลอดบุตร/ดูแลบุตรในปีที่รายงานข้อมูล คน N/A N/A 2,959 N/A N/A 3,592 556 4,598 5,154 785 4,546 5,331  
401-3c - จำนวนพนักงานที่กลับมาทำงานหลังใช้สิทธิลาคลอดบุตร/ดูแลบุตร คน N/A N/A 2,615 N/A N/A 3,225 518 4,374 4,892 773 3,977 4,750  
401-3d - จำนวนพนักงานที่กลับมาทำงานหลังใช้สิทธิลาคลอดบุตร/ดูแลบุตร และยังคงทำงานอยู่กับบริษัทต่อไปอีกจนครบ 12 เดือน คน N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 2,485 2,485 597 3,368 3,965  
401-3e - อัตราการรักษาพนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในปีที่รายงานข้อมูล ร้อยละ 88.37 89.78 10.05 84.87 94.92 14.50 74.60 89.10  
  ข้อตกลงการเจรจาต่อรอง  
  - พนักงานตัวแทนเข้าร่วมคณะกรรมการสวัสดิการ ร้อยละ 100 100 100 100  

 

นโยบายและแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง

นโยบายการบริหารความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างดาวน์โหลด
นโยบายและหลักการด้านค่าตอบแทนและผลประโยชน์ดาวน์โหลด

เว็บไซต์ cpall.co.th มีการเก็บคุกกี้ซึ่งเป็นการจัดการข้อมูลส่วนบุคคลและช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการใช้งานเว็บไซต์ คุณสามารถอ่านข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่หน้า นโยบายการใช้คุกกี้

ตั้งค่าความเป็นส่วนตัว

คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น

ยอมรับทั้งหมด
จัดการความเป็นส่วนตัว
  • คุกกี้ที่จำเป็น
    เปิดใช้งานตลอด

    ประเภทของคุกกี้มีความจำเป็นสำหรับการทำงานของเว็บไซต์ เพื่อให้คุณสามารถใช้ได้อย่างเป็นปกติ และเข้าชมเว็บไซต์ คุณไม่สามารถปิดการทำงานของคุกกี้นี้ในระบบเว็บไซต์ของเราได้

  • คุกกี้ในส่วนวิเคราะห์

    คุกกี้ประเภทนี้จะทำการเก็บข้อมูลการใช้งานเว็บไซต์ของคุณ เพื่อเป็นประโยชน์ในการวัดผล ปรับปรุง และพัฒนาประสบการณ์ที่ดีในการใช้งานเว็บไซต์ ถ้าหากท่านไม่ยินยอมให้เราใช้คุกกี้นี้ เราจะไม่สามารถวัดผล ปรับปรุงและพัฒนาเว็บไซต์ได้

บันทึกการตั้งค่า